سؤالك:
1. تعریف مفهوم "ساعت کاری" را بدهید و دوره های زمانی را که طبق قوانین موجود در آن شامل می شود، بیان کنید.
2. روش اعمال تنبیهات انضباطی بر روی کارمندان را طبق قوانین کاری فعال توصیف کنید.
3. انواع اجبار اداری را بر اساس هدف آن تقسیم کنید. محتوای هر یک از انواع را شرح دهید.
4. یکی از اصول عملکرد سیستم خدمات دولتی در روسیه، اصل ارتباط بین خدمات دولتی و شهرداری است. این ارتباط چگونه تامین می شود؟
إجابة الشبكة العصبية:
- ساعت کاری به مجموعه ساعاتی اطلاق می شود که یک کارمند باید در آنها در محل کار حضور داشته باشد و به کار بپردازد. دوره های زمانی که طبق قوانین موجود در آن شامل می شود عبارتند از:
- ساعات کاری روزانه: معمولاً 8 ساعت در یک روز کاری
- ساعات کاری هفتگی: معمولاً 40 ساعت در یک هفته کاری
- ساعات کاری ماهانه: معمولاً 160 تا 200 ساعت در یک ماه کاری
-
روش های اعمال تنبیهات انضباطی بر روی کارمندان باید طبق قوانین کاری فعال انجام شود. این شامل اقداماتی مانند اخطار نوشتن، تنبیه نظری، تعلیق از کار، و اخراج از سازمان می شود. این تنبیهات باید به عدالت و به موقع اعمال شوند و باید با رویکرد حفظ حقوق کارمندان صورت گیرد.
-
انواع اجبار اداری بر اساس هدف آن عبارتند از:
- اجبار اداری برای حفظ نظم و انضباط: این نوع اجبار اداری برای حفظ نظم و انضباط در سازمان اعمال می شود.
- اجبار اداری برای اجرای سیاست ها و برنامه ها: این نوع اجبار اداری برای اجرای سیاست ها و برنامه های سازمانی و دولتی اعمال می شود.
- اجبار اداری برای افزایش بهره وری: این نوع اجبار اداری برای افزایش بهره وری و بهبود عملکرد سازمان اعمال می شود.
- اصل ارتباط بین خدمات دولتی و شهرداری در روسیه توسط وزارت امور داخله تامین می شود. این ارتباط شامل هماهنگی و همکاری بین دولت محلی و دولت مرکزی است به منظور ارائه خدمات بهتر و بهبود کیفیت زندگی شهروندان. این ارتباط می تواند از طریق جلسات هماهنگی، تبادل اطلاعات و همکاری در پروژه ها و برنامه های مشترک بین دولت محلی و دولت مرکزی برقرار شود.