MOJAB 24

مدیر انبار دستور داد که کارمندان اتاق پنجم را تفکیک کنند، نظم را در آنجا برقرار کنند و تعداد موجودی کالاهای ذخیره شده را بررسی کنند. به دلیل عدم انجام این کار، هیچ کارمندی شروع به انجام کار نکرد، زیرا همه امیدوار بودند که کسی از آنها شروع کند. هرکس آماده بود تا به همکارانش بپیوندد و کمک کند، اما هیچ کس به انجام کار شروع نکرد. این متن یک یا چند قانون از روانشناسی اجتماعی (اثرات گروهی) را نشان می‌دهد. عباراتی که در متن به این اثرات اشاره می‌کنند را توضیح دهید و همچنین توضیح دهید که چرا اینجا این اثرات اتفاق می‌افتد، چه تبعات مثبت و منفی برای این اثرات ممکن است وجود داشته باشد: به دلیل اینکه همه امیدوار بودند که کسی دیگر از آنها شروع به کار کند، هیچ کس از آنها شروع به انجام کار نکرد. این اثر گروهی به نام "تکمیل کار" است که در آن افراد به دلیل وجود اعضای دیگر در گروه، احساس می‌کنند که مسئولیت انجام کار به عهده شخص دیگری است و به همین دلیل خودشان اقدام به انجام آن نمی‌کنند. این اثر می‌تواند منجر به تاخیر در انجام کار، عدم پیشرفت و ناکارآمدی در گروه شود.

این اثر ممکن است منجر به تبعیض و عدم اعتماد در گروه شود، زیرا اعضای گروه ممکن است احساس کنند که برخی از افراد تنبل هستند یا مسئولیت‌پذیری کمی دارند. از طرف دیگر، این اثر می‌تواند به افزایش همکاری و تعامل در گروه منجر شود، زیرا افراد ممکن است با همکاری و کمک به یکدیگر، به راحتی مشکلات را حل کنند و به اهداف مشترک خود برسند.

برای جلوگیری از این اثر، مدیران می‌توانند وظایف و مسئولیت‌ها را به وضوح تعیین کرده و افراد را تشویق کنند تا به تعاون و همکاری بپردازند. همچنین، ایجاد ارتباط و ارتباط مستقیم با اعضای گروه، می‌تواند به تقویت اعتماد و افزایش مسئولیت‌پذیری کمک کند.