MOJAB 24

تناقضات بین شرکت و سازمان اجرایی ممکن است به خاطر تفاوت در اهداف و اولویت‌ها، نظام‌ها و فرآیندها، ساختار سازمانی و تصمیم‌گیری‌ها و همچنین ارتباطات نامطلوب بین این دو موجود باشد. از آنجا که شرکت‌ها معمولا به دنبال سود و رشد اقتصادی هستند، ممکن است تصمیمات آنها باعث تلفات وارده به افرادی که در سازمان اجرایی حضور دارند شود. به عنوان مثال، تصمیماتی که به کاهش هزینه‌ها، افزایش بهره‌وری یا تغییرات سازمانی منجر می‌شوند، ممکن است منجر به افزایش فشار کاری، افزایش استرس یا حتی از دست دادن شغل برای کارکنان سازمان اجرایی شود. به همین دلیل، مهم است که شرکت‌ها و سازمان‌های اجرایی با همکاری و ارتباط موثر با یکدیگر، تلاش کنند تا این تناقضات را حل کرده و به راهکارهای مناسب برای حفظ هماهنگی و همکاری بین آنها برسند.