MOJAB 24

استراتژی برای گروه وارد شونده منطبق با چند فرهنگی شامل ادغام فرهنگی و تعامل فرهنگی است. در ادغام فرهنگی، افراد از فرهنگ های مختلف با هم آمیخته شده و یک فرهنگ جدید ایجاد می کنند که اجزای مختلفی از هر فرهنگ را شامل می شود. در تعامل فرهنگی، افراد با همکاری و تبادل فرهنگی با یکدیگر آشنا می شوند و از تفاوت های فرهنگی خود برای یادگیری و ارتقاء دانش و تفکر خود استفاده می کنند.

استراتژی برای گروه وارد شونده منطبق با استثنا شامل احترام به تفاوت ها و تحمل تنوع است. در این استراتژی، افراد به تفاوت های فرهنگی دیگران احترام گذاشته و تلاش می کنند تا با تنوع فرهنگی موجود در گروه مهارت های ارتباطی خود را تقویت کنند.

استراتژی های تطبیق فرهنگی به دو فرهنگ، خود و بیگانه، اجازه می دهند که در کنار هم زیست و تعامل کنند زمانی که افراد توانایی قبول و تحمل تفاوت های فرهنگی را دارند و به دنبال یادگیری و ارتقاء دانش خود هستند. این استراتژی ها افراد را تشویق می کنند تا با احترام به تفاوت های فرهنگی دیگران، با آنها همکاری کنند و از تنوع فرهنگی برای ارتقاء خود و دیگران استفاده کنند.

تشابه های فرهنگی می توانند از طریق مشاهده و تحلیل عناصر مشترک در فرهنگ ها شناسایی شوند. به عنوان مثال، تشابه های فرهنگی می توانند در عادات و رسوم، باورها و ارزش ها، زبان و ادبیات، هنر و موسیقی و ... وجود داشته باشند.

مانع ارتباطی می تواند شامل عدم فهم درست از تفاوت های فرهنگی، عدم توانایی در ارتباط بین فرهنگی، ترس از تفاوت ها و تبعیض های فرهنگی، وجود تعصبات و تبعیض های فرهنگی، و عدم توانایی در ارتباط و ارتباط موثر با افراد از فرهنگ های مختلف باشد.

برای برطرف کردن موانع ارتباطی می توان از روش هایی مانند افزایش آگاهی و دانش در مورد تفاوت های فرهنگی، ترویج احترام و تحمل تفاوت ها، ارتقاء مهارت های ارتباطی و تعاملی، ترویج همکاری و تعامل بین فرهنگی، و ارتقاء فرهنگ های سازمانی که از تنوع فرهنگی بهره می برند، استفاده کرد.

ادوارد هال از فرهنگ های ملی، فرهنگ های اقلیتی و فرهنگ های گلوبال استفاده می کند. فرهنگ ملی شامل ارزش ها، باورها و رسوم مشترک یک جامعه ملی است. فرهنگ اقلیتی به فرهنگ های کوچکتر یا گروه های کوچکتر از جامعه اشاره دارد. و فرهنگ گلوبال شامل ارتباطات، ارتباطات بین المللی و تأثیرات جهانی بر فرهنگ ها است.